「見た目だけを気にしたダイエットをしていませんか？」～生産性の可視化で失敗しない働き方改革～

施行された働き方改革関連法。具体的な法案としては、時間外労働の上限規制、年次有給休暇取得の義務化、同一労働同一賃金の義務化、高度プロフェッショナル制度の創設などがあります。

この法改正を受けて、社内制度の見直しや、外部ツールの導入などを検討・実施している企業も多いですよね。

これも全て「働き方改革」の一環であることは皆さんご存知だと思います。

では、働き方改革の”本来の目的”とはなんでしょうか？

こちらのe-bookでは、株式会社ティーズブレイン様に、働き方改革の本来の目的を解説して頂きました。

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