働き方改革

働き方改革に関するブログ記事です。「CC-BizMate」では、勤怠管理や人事労務に関するお役立ち情報を配信しています。

今一度見直そう、テレワーク社員の労務管理

テレワーク

新型コロナウイルス感染症の影響で、急速に普及が進んだテレワークであるが、メリットがある一方、デメリットや課題も顕在化してきた。元々労働時間の管理が難しい、仕事と仕事以外の切り分けが難しく長時間労働になりやすいとの問題点は指摘されていたが、実務上企業ではどのようなことで悩んでいるのか、今回はよく質問のあるテレワークの中抜けの取り扱い、休憩、時間外・休日労働等、労働時間管理についてお伝えしたい。

2021.01.31 Read more
管理できていますか？「在宅勤務」の労働時間

テレワーク

現在、新型コロナウイルス感染症の影響で、多くの企業・団体が在宅勤務を中心とするテレワークを採用している。その際に問題になるのが、在宅で勤務する従業員について「どのように労働時間を管理すればよいか」という点である。そこで今回は、在宅勤務の労働時間管理について考えてみよう。

2021.01.31 Read more
失敗しないための工数管理方法とは？ポイントや注意点を解説

工数管理

工数管理を行うには、Excelを使う方法と工数管理専用ツールを使う方法があります。コストはかかりますが、操作性の良さや機能の多さから、工数管理の専用ツールがおすすめです。専用ツールをうまく使えば、業務効率化やコスト削減、メンバーのモチベーション向上にもつながります。

2021.01.31 Read more
工数管理ツールの選び方とは？種類や機能、Excelとの違いを解説

工数管理

工数管理とは、作業量と人数というかたちで、プロジェクトの作業時間を把握し、管理することです。工数管理を行うことで、スケジュールや予算などさまざまな面からプロジェクトの全体像を把握することができます。工数管理には専用ツールを使用すれば、操作も容易で、データを生かすことができます。

2021.01.31 Read more
本当の業務改善とは

生産性向上

2020 年はコロナで劇的に変わりました。3 密、ソーシャルディスタンス、そしてビジネスでは時差出勤やテレワークなど業務の見直しをせまられたのではないでしょうか。ただ、こうした業務の見直しでは根本的には何ら変わることがないでしょう。本ブログでは業務改善の取り組み例についてご説明致します。

2021.01.04 Read more
業務改善のキホン

生産性向上

業務改善という言葉はよく聞きます。昨今は、より効率的で迅速に対応できるよう業務改善に取り組む企業も多いのではないでしょうか。特に2020年はコロナにより社会環境が劇的に変化し、テレワークをきっかけに業務改善を加速させた企業も多いでしょう。本ブログでは業務改善の基本と方法についてご説明致します。

2021.01.04 Read more
リモートワーク（テレワーク）における勤怠管理のポイントとは？

テレワーク

働き方の多様化や新型コロナウイルス感染症の影響により導入が進められるリモートワークにおいて、人事・労務部で課題となるのが勤怠管理や労務管理です。どのようなポイントを抑えれば効率的に行えるのか、さらにその手段として勤怠管理システムをご紹介します。

2021.01.02 Read more
正しく理解してる？「生産性」を正確に理解することで生まれる本当の生産性

働き方改革

普段当たり前のように使っている「生産性」という言葉が本当は何を意味するのか、どれくらい多くの人が正しく理解できているでしょうか。会社では「生産性を上げる」という方法論の部分に着目しがちですが、今回は「生産性」の正しい定義と算出方法を紹介します。

2020.12.05 Read more
休業手当のルールなどを確認！～新型コロナウイルス感染症に伴う対応～

テレワーク

あすそら社会保険労務士事務所　大野　知美

新型コロナウイルス感染症が猛威をふるっています。労働者から発熱等の報告があった場合の対応等、整備はできていますでしょうか。厚生労働省（以下「厚労省」と記載）から公表されている情報などを基に、今回は休業手当をテーマに取り上げます。

2020.04.09 Read more
きちんと備えられていますか？年次有給休暇管理簿の作成・保存義務について

働き方改革

あすそら社会保険労務士事務所　大野　知美

労働基準法の改正により発生する年次有給休暇取得の義務化。年次有給休暇を労働者に取得させることに加え、年次有給休暇管理簿の作成・保存義務も必要となる。派遣労働者・出向者の場合も踏まえ、正しい管理方法をご説明致します。

2019.07.05 Read more
従業員の健康こそが生産性向上のカギ！健康経営のススメ③

働き方改革

あすそら社会保険労務士事務所　大野　知美

過去２回に渡って、健康経営の概要や取組み方をご紹介しました。健康経営は、仕組みを用意しても取組む方の知識がなければ効果的に取組めません。今回は、健康経営に取組む社員の方々が身につけるべき知識や取組みをご紹介します。

2019.03.13 Read more
従業員の健康こそが生産性向上のカギ！健康経営のススメ②

働き方改革

あすそら社会保険労務士事務所　大野　知美

前回は、健康経営の概要と期待できる効果をご紹介しました。今回は、健康経営の具体的な取り組み方をご紹介します。

2019.03.05 Read more
従業員の健康こそが生産性向上のカギ！健康経営のススメ①

働き方改革

あすそら社会保険労務士事務所　大野　知美

「健康経営」ということばをご存知でしょうか？働き方改革を実施していくなかで、耳にした方も多いかと思います。今回から３回に分けて、健康経営の取り組み方や期待できる効果などをご紹介します。

2019.02.26 Read more
ワーク・ライフ・バランスの実現を目指す！勤務間インターバル制度の導入について(その2)

働き方改革

あすそら社会保険労務士事務所　大野　知美

前々回のブログで、勤務間インターバル制度の現状や制度を導入することによるメリットをご紹介しました。今回は、実際に勤務間インターバル制度を導入するときのプロセスをご紹介します。

2019.02.05 Read more
働き方改革の”本来の目的”とは

働き方改革

株式会社ティーズブレイン

４月より、働き方改革関連法が施行されます。各社が残業削減や有給休暇取得の推進などに取り組み、働き方改革を今まさに実行しているかと思います。しかし、取り組むことがゴールになってしまっては、本末転倒です。今回は、働き方改革の本来の目的を今一度振り返って見たいと思います。

2019.01.24 Read more

PREV

1
2
3

NEXT