勤怠管理をスムーズに進めるための36協定の運用 残業代 大曲 義典 「36協定」手続きを経ることにより、労働基準法上の刑事罰が免除される免罰効果が企業側に働くことになる。このように、「36協定」はあくまで企業と国との関係性を律するものである。36協定の協定内容や届出の考え方を改めてみよう。
厚労省、監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表 残業代 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 今回公表されたのは、平成30年4月から平成31年3月までの期間に不払いだった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上の支払いがなされた事案を取りまとめたものです。
Excelで残業時間の計算をするメリットとデメリットとは 残業代 手軽に残業時間の計算を含めた勤怠管理ができるExcelでの作業ですが、エラーや入力ミスをすると残業代未払いを起こす可能性があり、さらに手間やコストもかかります。トラブルのリスクを減らすには、クラウド型勤怠管理システムが効果的です。従業員の無駄な労働時間削減も期待できます。
残業代は、いくら払わないといけない？ 残業代 労働時間とは何なのか、そして残業時間とは？法律上定められた労働時間と残業時間に対する定義、さらに残業代の計算方法を、具体的な割増賃金率支払方法から紹介。割増賃金を支払う代わりに代替休暇を与える方法があることも触れていきます。
