意外に安価で導入しやすい!?クラウド型勤怠管理システムのメリットとは 勤怠管理 クラウド型勤怠管理システムに関して、大がかりなイメージや価格の懸念により、なかなか導入に踏み切れなかった、という労務管理担当者もいるかもしれません。しかし、実際には使い方が簡単で労務管理の悩み解消につながる詳細なデータを手にできる便利なものです。
知らなかったでは済まされない！出勤管理の基本 勤怠管理 厚生労働省の労働時間把握に関するガイドラインにも記載がある通り、管理監督者、そして会社は今まで以上に社員の出勤管理を徹底する必要があります。管理監督者であれば悩むであろう「労働時間」の定義とグレーなゾーンについて説明し、その管理義務と方法の基本について紹介します。
勤怠管理の方法と勤怠管理システム導入のメリット 勤怠管理 勤怠管理の方法にはタイムカードなどの使用がオーソドックスですが、手間やコストというデメリットがあります。そのため最近は勤怠管理システムを導入する企業や事業所も増えています。勤怠管理システムを利用すれば、より適正な勤務状況の把握が可能となり、正しい賃金の支払いや、過剰労働防止にもつながります。
いよいよExcelも限界!?「働き方改革」でリスクが上がるExcelの勤怠管理 勤怠管理 比較的小規模の会社であれば勤怠管理をタイムカードとExcelを駆使して行っているケースは多いですが、政府が「働き方改革」をうたうなか、今まで以上に勤怠管理の厳格性と柔軟な働き方が重要視されています。そのような状況下でExcelを勤怠管理に使うことの限界について説明します。
風土改革と業務改革の合わせ技が重要！残業時間を削減するための体系的な方法 働き方改革 政府主導で働き方改革の動きが本格的になり始めている昨今、「残業対策」はもはや事業を営む者、管理責任者にとって人ごとではなくなりました。今回は「超勤問題」を個人の限定的な話にせず、会社全体で取り組み改善していくための体系的な方法をご紹介します。
残業代は、いくら払わないといけない？ 残業代 労働時間とは何なのか、そして残業時間とは？法律上定められた労働時間と残業時間に対する定義、さらに残業代の計算方法を、具体的な割増賃金率支払方法から紹介。割増賃金を支払う代わりに代替休暇を与える方法があることも触れていきます。
残業は何時間までしてもいいの？ 時間外労働 残業は何時間までが合法なのか、ということについて、法律で定められた原則的な労働時間と、例外的に認められるものを説明します。時間外労働を認める労使協定（サブロク協定）については、決めなくてはいけないこと、その限度などについても紹介しています。
