これからの就業管理はクラウド化で手間とコストを削減 勤怠管理 就業管理は従業員の勤務状況を把握することです。正しい管理をすることが、残業代未払いや過重労働などのトラブル防止に重要です。今回はクラウド型の就業管理をご紹介します。このシステム導入は従業員の無駄な労働時間を削減し、適正な労働時間へ導くことにもつながります。
増える!?多様な就労形態、勤務管理の方法は!? 働き方改革 「働き方改革」には、時間・場所など業務を行う制約を取り払うことも盛り込まれています。多様な就労形態が一般的になれば大きな利点があるでしょう。一方、勤務管理が難しいという問題点があります。クラウド型勤怠管理システムの導入は、その解決策のひとつとして有効です。
テレワークの導入で、時間管理ツールが大活躍⁉ 働き方改革 テレワークの導入が進んでいますが、ここでも使用者は長時間労働を防止する対策を講じなくてはなりません。例えば、時間管理ツールの活用、クラウド型勤怠管理システムの導入といった方法があります。それらは、テレワーカーを含む労働者の労働時間管理に役立つ対策のひとつとなるでしょう。
36協定違反とは？残業時間の上限に注意しよう 勤怠管理 法定労働時間を超えて勤務を命じるためには、36協定（サブロクキョウテイ）を結ばなくてはなりません。協定内容や限度時間、特別条項、違反をみつける方法など、勤怠管理の必須知識である36協定についてわかりやすく解説します。
タイムカードが原因だった!?生産性向上が難しい「働き方改革」はまずここから！ 勤怠管理 タイムカードといった従来の勤怠管理方法から脱却することには、多くのメリットがあります。業務の効率化により、生産性の向上につながるだけではなく、労働基準監督署の監査対応にも役立ちます。さらに、「働き方改革」推進に悩む担当者にとっては突破口にもなりえるのです。
人をサポートする仕事！労務のキホン 勤怠管理 労務という仕事について説明をします。社員の日々の労働を支える仕事が労務の仕事です。毎月必ず行わなければならない給与の計算について、一般的な流れとその内容の説明、および社員にその都度発生するライフイベントに合わせた各種の手続きの種類と内容を紹介しています。
意外に安価で導入しやすい!?クラウド型勤怠管理システムのメリットとは 勤怠管理 クラウド型勤怠管理システムに関して、大がかりなイメージや価格の懸念により、なかなか導入に踏み切れなかった、という労務管理担当者もいるかもしれません。しかし、実際には使い方が簡単で労務管理の悩み解消につながる詳細なデータを手にできる便利なものです。
