年５日の年次有給休暇取得の義務化に向けて 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 働き方改革関連法の成立により、企業では「年5日の休暇取得の義務化」が設けられました。休暇取得率の低い業種や企業では、どのように運用すれば良いのでしょうか。今回は、そのポイントや留意点をご紹介します。
「SOGIハラ」というハラスメントを知っていますか？ 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 過去2回のブログで、「パワハラ」「セクハラ」を取り上げて考え方や対策をご紹介をしました。今回は、「SOGIハラ」について取り上げます。「SOGIハラ」という言葉に馴染みがない方もいるかもしれませんので、ぜひご一読下さい。
セクシュアルハラスメントを起こさせない職場づくり 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 セクシュアルハラスメントは、個人の尊厳を著しく傷つける行為であるとともに、企業にとっても社会的評価に悪影響を及ぼす問題です。今回は、セクシュアルハラスメントを起こさせない職場づくりをご紹介します。
売り手市場に負けない！中小企業の採用成功のカギは土台作りにあり その2 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 前回のブログに引き続き、人材採用のヒントやポイントをご紹介します。今回は、仕事を探している方に、「どのようにして企業の魅力を伝えるか」をご紹介しています。
パワーハラスメントを起こさせない職場づくり 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 昨年から、メディアで取り上げられている「パワーハラスメント」問題。われわれの身近なところで言いますと、職場で起こりうる問題かと思います。今回は、パワーハラスメントを起こさせない職場づくりをご紹介していきます。
売り手市場に負けない！中小企業の採用成功のカギは土台作りにあり その1 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 採用市場は、「売り手市場」という状況にあり、求職者が有利な状況です。しかし、実際の採用現場においては、企業が採用に苦戦しているようです。求職者が多いのに採用がうまくいかない要因はどこにあるのでしょうか。今回は、採用の秘訣をご紹介します。
【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その3 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 ７月６日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、３回に分けて解説をしています。前回までは、「労働時間の見直し」を解説しました。第３回の今回は、「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」について解説します。
