ワーク・ライフ・バランスの実現を目指す！勤務間インターバル制度の導入について(その1) 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 働き方改革関連法に、「勤務間インターバル制度」の導入が、努力義務とされました。以前、同じテーマで「勤務間インターバル制度」を紹介しました。今回は、制度の導入方法や留意点をより具体的にご紹介します。
IT企業のオフィスの特徴と労働生産性の向上について 働き方改革 株式会社ティーズブレイン 「働き方改革コンサルティング」を行っているティーズブレイン様に、オフィスと生産性に関する情報を頂きました。今回は、ブログというかたちで特別にご紹介します。
年５日の年次有給休暇取得の義務化に向けて 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 働き方改革関連法の成立により、企業では「年5日の休暇取得の義務化」が設けられました。休暇取得率の低い業種や企業では、どのように運用すれば良いのでしょうか。今回は、そのポイントや留意点をご紹介します。
「SOGIハラ」というハラスメントを知っていますか？ 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 過去2回のブログで、「パワハラ」「セクハラ」を取り上げて考え方や対策をご紹介をしました。今回は、「SOGIハラ」について取り上げます。「SOGIハラ」という言葉に馴染みがない方もいるかもしれませんので、ぜひご一読下さい。
セクシュアルハラスメントを起こさせない職場づくり 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 セクシュアルハラスメントは、個人の尊厳を著しく傷つける行為であるとともに、企業にとっても社会的評価に悪影響を及ぼす問題です。今回は、セクシュアルハラスメントを起こさせない職場づくりをご紹介します。
売り手市場に負けない！中小企業の採用成功のカギは土台作りにあり その2 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 前回のブログに引き続き、人材採用のヒントやポイントをご紹介します。今回は、仕事を探している方に、「どのようにして企業の魅力を伝えるか」をご紹介しています。
パワーハラスメントを起こさせない職場づくり 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 昨年から、メディアで取り上げられている「パワーハラスメント」問題。われわれの身近なところで言いますと、職場で起こりうる問題かと思います。今回は、パワーハラスメントを起こさせない職場づくりをご紹介していきます。
