厚労省、監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表 残業代 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 今回公表されたのは、平成30年4月から平成31年3月までの期間に不払いだった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上の支払いがなされた事案を取りまとめたものです。
きちんと備えられていますか？ 年次有給休暇管理簿の作成・保存義務について 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 労働基準法の改正により発生する年次有給休暇取得の義務化。年次有給休暇を労働者に取得させることに加え、年次有給休暇管理簿の作成・保存義務も必要となる。派遣労働者・出向者の場合も踏まえ、正しい管理方法をご説明致します。
従業員の健康こそが生産性向上のカギ！健康経営のススメ③ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 過去２回に渡って、健康経営の概要や取組み方をご紹介しました。健康経営は、仕組みを用意しても取組む方の知識がなければ効果的に取組めません。今回は、健康経営に取組む社員の方々が身につけるべき知識や取組みをご紹介します。
従業員の健康こそが生産性向上のカギ！健康経営のススメ② 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 前回は、健康経営の概要と期待できる効果をご紹介しました。今回は、健康経営の具体的な取り組み方をご紹介します。
従業員の健康こそが生産性向上のカギ！健康経営のススメ① 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 「健康経営」ということばをご存知でしょうか？働き方改革を実施していくなかで、耳にした方も多いかと思います。今回から３回に分けて、健康経営の取り組み方や期待できる効果などをご紹介します。
ワーク・ライフ・バランスの実現を目指す！勤務間インターバル制度の導入について(その2) 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 前々回のブログで、勤務間インターバル制度の現状や制度を導入することによるメリットをご紹介しました。今回は、実際に勤務間インターバル制度を導入するときのプロセスをご紹介します。
働き方改革の”本来の目的”とは 働き方改革 株式会社ティーズブレイン ４月より、働き方改革関連法が施行されます。各社が残業削減や有給休暇取得の推進などに取り組み、働き方改革を今まさに実行しているかと思います。しかし、取り組むことがゴールになってしまっては、本末転倒です。今回は、働き方改革の本来の目的を今一度振り返って見たいと思います。
