働き方改革関連法がようやく成立しました。
これにより、今までのように”時間”ではなく、”成果”を評価する働き方が加速することになります。
残業時間の上限規制については、大企業で2019年4月、中小企業で2020年4月に導入されます。
また、業界別でいうと、建設業の上限規制は2024年4月に導入されます。
建設業においては、生産性向上の可能性が大きな業界です。
今回のebookは、建設業における働き方改革について取り上げます。
ご興味がありましたら、フォームにご記入のうえ資料をダウンロードしてください。
建設業における働き方改革
1. 建設業界の労働時間や休日の現状
2. 建設業は時間外労働の上限規制適用に５年の猶予あり
3. 長時間労働の是正に向けた建設業の取組み
4. 労働状況を素早く可視化する勤怠クラウド「CC-BizMate」
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