各社員が申請した勤務予定・勤務実績を管理者が確認・把握できる機能です。
管理者は、過重労働や一部社員への負荷の集中などがないかをチェックし、タイムリーに労務管理(社員へのヒアリングや作業分配の見直しなど)を行うことができます。

作業内容やプロジェクトごとに作業コードを発行し、作業コード別の作業時間を集計することができます。従業員個人だけでなく、作業内容やプロジェクトごとに予定・実績時間を管理することができ、全体の業務効率化につながります。

勤怠管理データを給与システムと連携することが可能です。人事総務部門の負荷削減につながります。

組織形態や作業現場などにあわせて、柔軟に承認ルートの設定を行うことができます。
例）店舗勤務の場合・・・従業員→店長→エリアマネージャーの順に申請・承認、オフィスワークの場合・・・従業員→管理者→人事部の順に申請・承認、また、従業員や組織構成のデータは、人事システムからデータを取り込むことも可能です。

パソコンはもちろん、携帯電話・スマートフォンからのWeb打刻や勤務予定・実績の入力、管理者による承認を行なうことができます。
タイムカードの導入が困難な、多数の現場を抱える建設業や小売業、IT業などでも、コストを抑えつつ、タイムリーな勤怠管理を実現できます。
また、Web打刻では、GPS機能を利用することで、打刻された位置情報を取得することも可能です。位置情報を取得することで、不正打刻の抑制につながります。