風土改革と業務改革の合わせ技が重要!残業時間を削減するための体系的な方法 残業削減 政府主導で働き方改革の動きが本格的になり始めている昨今、「残業対策」はもはや事業を営む者、管理責任者にとって人ごとではなくなりました。今回は「超勤問題」を個人の限定的な話にせず、会社全体で取り組み改善していくための体系的な方法をご紹介します。