過重労働や人手不足の問題は日本だけじゃない！世界で求められる「生産性の向上」 生産性向上 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 日本では、超高齢社会の影響なのか、「企業の人材不足」が問題化しています。では、世界はどうなのでしょうか？今回は、世界各国の働き方改革や過重労働・人材不足問題について取り上げます。
働き方改革の満足度は低い？働き方改革を進める上で本当に大切なこととは 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 みなさまの企業では働き方改革はうまくいっていますか？思うような効果がでていないと思われている方もいるかと思います。では、なぜ働き方改革がうまくいかないのでしょうか？今回は、働き方改革をうまく進めるためのポイントを紹介します。
今、注目が集まっている 『副業・兼業』という新たな働き方について ワークスタイル多様化 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 ワークスタイルの多様化に伴い、副業を認めている企業が徐々に増えてきています。副業をするための理由はさまざまですが、企業にとってはいくつか注意しなければならないポイントがあります。今回は、企業が注意するポイントをブログにまとめました。
いよいよインターンシップサイトがオープン！インターンシップの最近の動向と留意点をチェック 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 新卒採用において、重要な意味をもっているのがインターンシップです。今年も2020年卒の学生向けたインターンシップの広報が解禁されました。今回は、インターンシップの最新動向と留意点を紹介します。
働き方改革を後押しする助成金その３ ～時間外労働の削減だけでなく年次有給休暇の取得日数を増やすことで、健康的に働く職場を実現しませんか？～ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 時間外労働時間の上限規制、勤務間インターバル規制と助成金関連をブログで紹介しました。第3回の今回は、「休み方改革」に関連した助成金についてご紹介します。今回のブログで、助成金関連の紹介は最後の記事です。お見逃しなく！
労働生産性の高い仕事に集中する３つのポイント 生産性向上 働き方改革は長時間労働の抑制ばかりに目が行きがちですが、労働時間抑制に注力しすぎるあまり、生産性を低下させては本末転倒です。今回は、生産性を上げるためのポイントを３つご紹介します。働き方改革を効果的に推進していきましょう。
働き方改革を後押しする助成金その１ ～罰則付き時間外労働の上限規制導入に備え、今から36協定の上限時間を見直しませんか？～ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 平成30年度から、「時間外労働等改善助成金」として、5つの助成金が整備されました。助成金に関するブログは2回にわけてご紹介する予定です。今回は、「時間外労働上限設定コース」に関する助成金をご紹介します。
