【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その3 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 ７月６日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、３回に分けて解説をしています。前回までは、「労働時間の見直し」を解説しました。第３回の今回は、「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」について解説します。
【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その2 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 ７月６日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、前回のブログから３回に分けて解説しています。前回は、「労働時間の見直し」の内容８項目のうち４項目を解説しました。今回は、残りの４項目を解説します。
【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その1 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 7月6日に、働き方改革関連法が公布されました。まだ詳細が出ていない部分も多いですが、今回から約3回に分けて、今回成立した働き方改革関連法のポイントや、留意点を確認していきます。
建設業における働き方改革ついて 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 過重労働の話題が上がってしまう業界のひとつに建設業があります。建設業は、36協定を結んでいれば、残業時間が青天井になってしまう状況にあるのが実態です。だからこそ、働き方を見直す必要があるのではないでしょうか。今回は、建設業の現状と、働き方改革を紹介します。
過重労働や人手不足の問題は日本だけじゃない！世界で求められる「生産性の向上」 生産性向上 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 日本では、超高齢社会の影響なのか、「企業の人材不足」が問題化しています。では、世界はどうなのでしょうか？今回は、世界各国の働き方改革や過重労働・人材不足問題について取り上げます。
働き方改革の満足度は低い？働き方改革を進める上で本当に大切なこととは 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 みなさまの企業では働き方改革はうまくいっていますか？思うような効果がでていないと思われている方もいるかと思います。では、なぜ働き方改革がうまくいかないのでしょうか？今回は、働き方改革をうまく進めるためのポイントを紹介します。
今、注目が集まっている 『副業・兼業』という新たな働き方について ワークスタイル多様化 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 ワークスタイルの多様化に伴い、副業を認めている企業が徐々に増えてきています。副業をするための理由はさまざまですが、企業にとってはいくつか注意しなければならないポイントがあります。今回は、企業が注意するポイントをブログにまとめました。
